人材が不足している業界では人材の獲得を目指している現場が多く、働き手としては転職しやすい傾向があります。
看護師の場合にはその状況が顕著になっていて、転職の敷居が低くなっているのが現状です。
医療や介護の需要が高騰しているにもかかわらず、全体として人数が不足していることに加え、離職してしまう看護師が多い影響もあって人手が足りない現場が多くなっています。
一方、専門の転職エージェントを利用できるようになった影響もあります。
看護師はどの現場で働いていても残業が多かったり、休日出勤が必要だったりして大変な日々を送っている傾向があるのは確かです。
その合間を縫って転職活動をしようとするとかなり大変ですが、エージェントを利用すれば時間的にも労力的にも負担を軽減できます。
メールベースで相談すれば時間の余裕があるときに求人を確認すれば良いだけなので、忙しい看護師でも次の転職先を地道に探すことが可能です。
このような影響で転職の敷居が低くなり、より良い職場環境や魅力的な待遇、やりたい業務などを求めて転職する人が増えています。
若い看護師もベテランの人も関係なく転職先を探すようになってきているため、病院や介護施設でも人材を獲得しつつ長く働いてもらえるようにするための環境整備に取り組む傾向が強まりました。
その状況について調べて転職先を探すことにより、看護師はずっと働き続けられる職場を見つけられると期待できるのです。